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1、公关策略的制定及公关活动策划,评估媒体执行、媒体报道;
2、积极维护品牌形象,有较好的危机公关意识,处理公司媒体舆论监控及危机管理方面事宜,能对突发的公关危机状况巧妙的处理和化解;
3、维护媒体关系,应对与处理公司负面新闻,负责日常媒体监控,营造利于公司业务发展的舆论环境;
4、负责媒体资源整合,代表公司和各大媒体进行策划沟通、合作洽谈等工作挖掘相关新闻点,根据需求与总部协调媒体稿件的撰写;
5、维护、利用政府、行业协会等第三方机构关系,助力公司业务发展,为公司争取利益;广告投放渠道选择与分析。

所需要的人才要素
 
谋求的人才必须喜欢零售业,兼备良好的沟通能力、灵活性,能够不断挑战不同岗位、具有企业家精神、有责任心、正直诚实等的个人素质。
 
1Shared Value(共享经营理念)
 
能够对的基本理念「以顾客为原点,追求和平,尊重人类,贡献地区」产生共鸣,并且能够付诸实际行动,拥有作为人的使命感及伦理观。
 
2Challenge&Innonvation(挑战&创新)
 
拥有挑战精神,无畏失败,勇于创新的人才。
 
3Leadership&Ownership(领导力&主人翁意识)
 
能理解在零售业最重要的是卖场,能够充分掌握现场的最新动态,以顾客为导向,发挥零售业最重视的企业家精神。
 
「何谓企业家精神,既能够在很多不定因素中,不断发挥自己的活力,坚决实行自己的信念。并能对自己的行为负责」
 
4Autonomy(自律性)
 
能够自觉、自律地行动,具有决策力,对于结果敢于负责任的人才。
 
5Learning(不断进取)
 
以自律、自强、自学的精神为基础,不断思考、不断进取。除了公司所提供的学习机会,还能够自行学习,自己研究的人才。
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